Levantamento feito pela Fundação D. Cabral mostrou que em 2/3 das maiores companhias do País há falta de pessoal qualificado e que elas não conseguem preencher as vagas com a mão de obra disponível no mercado. Há vagas abertas para engenheiros, técnicos, secretárias, profissionais de TI, finanças, vendas e até motoristas.
A Ford fez contratos com universidades e escolas para qualificar o pessoal, mas mesmo assim não conseguiu preencher as 130 vagas de engenheiros. “ Para nós, uma das maiores carências é a falta de fluência no inglês” disse o diretor Rogélio Goldfarb.
Grandes empresas têm de suprir com cursos próprios as deficiências de ensino, por isso várias empresas tem investido na formação e qualificação de mão de obra de precisam. Além disso, a demanda interna, aliada à crise econômica internacional está atraindo de volta parte dos 3, 3 milhões de brasileiros que emigraram, sobretudo para a América do Norte.
Leia o artigo na integra no Estadão Digital publicado em 29/05/2010
http://digital.estadao.com.br/?cod=JMOPGPQRHRQ
Muito interessante!
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